Teammanager

Netwerkorganisatie KOOS

KOOS Utrecht is een netwerkorganisatie en initiatief van Altrecht, De Opvoedpoli, De Rading, Reinaerde en Youké. Dit jaar bestaan we drie jaar. Samen met onze partners in de stad vormen we een stevig netwerk waarbinnen we elkaar steeds beter weten te vinden. We hebben onze plek in de wijk en buurt verankerd. Vanuit de BASEcamps (Buurtgericht-Ambulant-Specialistisch-Expertise team) werken we met een mix van professionals en pakken we alle vraagstukken rondom aanvullende specialistische jeugdhulp op.

De komende jaren verstevigen we onze basis én ontwikkelen we door! Dit doen we op basis van onze missie en visie en onze MeerJarenStrategie, binnen de context van het Utrechts model.

Verschil willen maken in het leven van kinderen, jongeren en gezinnen door Vertrouwen in je eigen toekomst: Elke levensfase brengt nieuwe uitdagingen mee. KOOS is er voor gezinnen die een tijdje extra steun kunnen gebruiken. Samen met gezin en hun omgeving kijken we naar mogelijkheden en kansen. Veerkracht vormt het startpunt om te doen wat nodig is. Vanuit onze expertise gaan we samen aan de slag zodat er beweging komt. Waardoor kinderen, jongeren en ouders zichzelf kunnen blijven, ontwikkelen en ontplooien. Want iedereen verdient het om met vertrouwen de toekomst tegemoet te gaan.

Bij het verder bouwen aan KOOS focussen we de komende jaren op de pijlers van KOOS (wijkgericht, gelijkwaardig, collectief) en de stedelijke opgaven (Jonge Kind, Wel Thuis, Onderwijs en zorg). Dit doen we door lerend te ontwikkelen, te investeren in het vakmanschap van de multidisciplinaire netwerkprofessional, met  behulp van een wederkerig netwerk. Zo werken wij elke dag om onze missie waar te maken.

Wat ga je doen?

Onze opdracht is ambitieus en in de praktijk óók een uitdaging. Als teammanager bij KOOS ondersteun en coach je de professionals hierin. Je rol binnen het BASEcamp combineer je met een KOOS-brede (ontwikkel)rol op een aantal inhoudelijke thema’s, gericht op het innoveren van het zorglandschap en de transformatie van specialistische jeugdhulp in de stad.

Je zorgt ervoor dat jouw multidisciplinaire team van zorgprofessionals vanuit een gezamenlijke visie, wijkgerichte, laagdrempelige, specialistische hulp kunnen bieden aan kinderen, jongeren en gezinnen in Utrecht. Dit doe je in de uitdagende, dynamische context van een netwerkorganisatie met ambities en bijbehorende transformatie opdracht. Je sluit daarbij aan op wat er al ontwikkeld is en bouwt samen met de professionals KOOS verder op, waarbij je medewerkers de ruimte geeft hun professionaliteit en kwaliteiten in te zetten en verder te ontwikkelen.

Je bent inhoudelijk gedreven en draagt de visie van KOOS in woord, gebaar en gedrag uit. Daarbij ben je pragmatisch en weet je dat grote veranderingen beginnen met kleine stappen. Je staat voor een goede balans van vrijheid en verantwoordelijkheid, bent nieuwsgierig en voelt je verbonden met kinderen, gezinnen en collega’s zodat je met elkaar kunt doen wat werkt. Je zorgt ervoor dat de professionals invulling kunnen geven aan een integrale werkwijze die uitgaat van ‘inzetten wat nodig is’ en niet uitgaat van aanbod. En daarbij heb je ook oog voor de relatie tussen inzet en financiën. Je bent consistent waar het de inhoudelijke waarden betreft en creatief in de mogelijke uitwerkingen. Je bent betrouwbaar, integer en in juiste zin voorspelbaar; geloofwaardigheid is een groot goed. Je verbindt, geeft vertrouwen en er kan op je worden teruggevallen. Je bepaalt met je team de koers vanuit de ambities en de leidende principes van KOOS, je bent zichtbaar zonder altijd aanwezig te hoeven zijn, jouw opinie heeft gewicht zonder dat deze altijd duidelijk hoeft te worden uitgesproken. Je bent toegankelijk, informeel, zakelijk waar nodig, prettig in de omgang en richt je op de zaken die er echt toe doen. Vanzelfsprekendheden stel je op een constructieve wijze ter discussie waarin je uitnodigt tot kritische reflectie. We gaan er vanuit dat je stevig in je schoenen staat, want de opdracht die we hebben heeft niet alleen impact op KOOS maar zeker ook op de partners met wie we samenwerken. Dit vraagt om ook het gesprek aan te gaan daar waar het taai is.

Je zorgt er samen met je team en andere samenwerkingspartners voor dat je de hulpvragen van de gezinnen uit de wijk goed kent en daar antwoord op geeft rekening houdend met de rol en mogelijkheden van KOOS. Je vervult daarbij een interne- en externe rol in een netwerkorganisatie en werkt daarin nauw samen met de verschillende collega’s (o.a. zorgprofessional, programmamanager, contractmanager) en samenwerkingspartners. Bovenal ben je gericht op de transformatie opdracht waarin je nieuwe uitdagingen aangaat en een aantal inhoudelijke opgaven verder brengt. Dit gaat niet vanzelf en vraagt om wendbaar zijn en ook volharden, het  grotere perspectief kunnen zien vanuit het handelen in de dagelijkse praktijk en steeds in- en uitzoomen.

Wie ben jij?

Je bent – net als KOOS – Betrokken, Dapper, In Beweging:

• Je hebt leidinggevende competenties die passen binnen een organisatie als KOOS; je bent proactief, inspirerend, betrokken en daadkrachtig.
• Je hebt lef om lastige zaken te keren en durven te gaan voor wat goed is voor cliënten en KOOS.
• Je hebt zin om met ons KOOS verder te ontwikkelen. Je vindt het uitdagend om de volgende stap te zetten vanuit een pionier- en transitiefase naar verdere transformatie en weet anderen daarin positief uit te dagen.

Wat neem je mee?

• Je hebt ruime, integrale managementervaring in een visie gedreven organisatie. Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en weet vanuit vrijheid in professioneel handelen, de balans te vinden tussen sturen en ondersteunen, en eigenaarschap en zelfstandigheid van professionals door te ontwikkelen.
• Je weet inhoud en richting te geven aan de benodigde transitie en transformatie; dit vraagt om aantoonbare kennis van het brede zorgveld (Jeugdhulp / GGZ).
• Je hebt affiniteit met de stedelijke ontwikkelopgaven Jonge Kind, Wel Thuis, Onderwijs en Zorg. Maar ook vraagstukken die aan de orde zijn nu KOOS zorg vanuit multidisciplinaire teams buurtgericht organiseert vanuit een netwerkorganisatie construct.
• Je weet inhoud en financieel gezonde bedrijfsvoering te verbinden en bent resultaatverantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van de cliënten van jouw team(s).
• Je legt als leidinggevende verantwoording af aan de directeur-bestuurder van KOOS. Je werkt binnen de afgesproken kaders en operationaliseert deze voor je team(s) en spreekt de team(s) aan op de te bereiken resultaten.
• Je bent beschikbaar voor 28 tot 36 uur per week.

Wat krijg je van ons?

• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een dynamische organisatie met korte lijnen, met ruimte om bij te dragen aan het innoveren en transformeren van het zorglandschap
• De ruimte om samen met andere ambitieuze, bevlogen en enthousiaste collega’s KOOS verder op te bouwen en te ontwikkelen
• Een arbeidsovereenkomst (in eerste instantie voor een jaar met de intentie om deze te verlengen) met passende arbeidsvoorwaarden bij één van de initiatiefnemers of je gaat aan de slag vanuit jouw vergelijkbare rechtspositie en arbeidsovereenkomst bij één van de initiatiefnemers
• Uitgangspunt is een salaris in schaal 11 van de CAO Jeugdzorg of vergelijkbaar.

Interesse?

Lijkt het je interessant en heb je nog vragen? Je kunt bellen met Marije IJsseldijk-Ludikhuize 06-82819435 voor meer informatie of een kop koffie met KOOS om je verder te oriënteren op deze functie en werken bij KOOS

Ben je direct al enthousiast? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren en jouw cv met motivatie te sturen naar vacature@koosutrecht.nl.